陳建強的動向研究所

組織、團體裡的主從、僱傭關係，經常是為了一個比成員間更高遠的目標而來。

而為了讓組織、團體的事務有明確的方向與穩定度，主從、僱傭關係中，成員間彼此的禮貌與節度就成為居下署者及居上位者，還有各別彼此間，在理念、價值甚至是立場方面的緩衝焦點。

在這樣的意義下，「禮節」的重量可能變得相當巨大，輕者它可能與個人的生涯理想或人生夢想有關，重者，可以想見的，它對一個國家的興衰隱契也可能發生影嚮力，甚且，它有時也可能是社會民情焦亟所在轉向的契機。

人基於這樣的理解或說互動默契斟重禮節，自然相當合乎人性。

只是，「禮節」，因為大部份的時機裡，多半是在框格人與事務的外觀，使人們彼此之間，不形成相互間的擾涉，因而，不可避免地，它相當程度上，就侷限了任何「禮節」棋盤裡的行動者「求真」的可能性，讓誠然的真我，只想便宜緩勢而走向虛我的應然。

換言之，作為緩衝任何組織、團體之理念、價值與立場的機制而言，「禮節」毋寧必是極不適合的，因為人性多端，「禮節」將只被視為取巧的工具，因此，在事物的本質立場、價值、意義形現後，勢必會成為反諷當事人失卻真性的苦澀至極黑色幽默。

此外，其間有關的人們的時光，似乎還可能被虛擲，只能談說著「夕陽仍無限好，只是近黃昏」呢。

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作者：陳建強 (麻辣起子 Jakoo Chen けを)

台灣南投人。 台大政治研究所碩士，曾於網路創業團隊、數位出版公司(文字編輯、募資企畫撰稿人)、國際商貿企業(行銷企劃)、中研院(研究助理)、指標性政策研究機構、經貿產業外交類屬的國家級民間機構(產商網絡推促、高層官員談話稿撰寫、國際事務部研究專員、刊物設計規劃與執行)、指標性數位行銷企業(專欄作者)等單位工作過，後續並自行開創網路零售企業，經營商店、銷售茶葉，並專事商業分析寫作。 專業興趣，定位在小說、故事與商事分析寫作。期使自己能以寬廣、包容、多元、色彩、深刻度更高的方式，對社會中科技、信仰、商管等文化發展、前瞻領域有關概念與意象，有力地做出微薄的拆解或組合貢獻。